Nos services

Le portage salarial pour les entreprises suisses avec SwissIndep

Qu'est-ce que le portage salarial?

Le portage salarial est un contrat tripartite entre une entreprise cliente, un consultant indépendant et une société de portage salarial comme SwissIndep. Le consultant indépendant travaille pour l’entreprise cliente, mais est lié à la société de portage salarial par un contrat de travail.

Cela signifie que l’entreprise cliente peut externaliser son personnel sans avoir à s’occuper de la paperasse liée à l’embauche. La société de portage salarial s’occupe de la facturation, de la paie et des taxes, ce qui permet au consultant indépendant de se concentrer sur son travail.

Comment fonctionne le portage salarial?

Le portage salarial fonctionne de la manière suivante :

1. L’entreprise cliente et SwissIndep signent un contrat de prestation de service.

2. Le consultant signe un contrat de travail avec SwissIndep

3. L’entreprise cliente règle la facture de SwissIndep

4. Swiss Indep calcule le salaire du consultant en déduisant ses frais de gestion, les charges sociales, et les impôts. (selon Canton)

5. Le consultant reçoit son salaire net sur la base des jours travaillés et bénéficie des mêmes droits sociaux qu’un ou une salarié(e).

Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises?

Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises?

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux entreprises :

1. Flexibilité

Le portage salarial offre une grande flexibilité aux entreprises, qui peuvent externaliser leur personnel pour une durée déterminée ou indéterminée. Cela leur permet de s’adapter rapidement aux fluctuations de la demande sans avoir à embaucher ou licencier du personnel.

2. Réduction des coûts

Le portage salarial permet aux entreprises de réduire les coûts liés à l’embauche, tels que les frais de recrutement, les charges sociales et les indemnités de licenciement. Les entreprises peuvent ainsi économiser jusqu’à 30% par rapport à l’embauche traditionnelle.

3. Simplification de la gestion du personnel

Le portage salarial simplifie la gestion du personnel pour les entreprises, qui n’ont plus à s’occuper de la facturation, de la paie et des taxes liées à l’embauche. La société de portage salarial s’occupe de tout, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier.

FAQ

Non, le portage salarial est ouvert à tous les types de métiers et de compétences, à condition que le consultant indépendant puisse justifier d’un niveau de qualification suffisant.

Le salaire du consultant indépendant en portage salarial est calculé en déduisant les frais de gestion et les charges sociales du montant facturé par l’entreprise cliente. Le consultant indépendant reçoit ensuite son salaire net, ainsi que des avantages sociaux comme la sécurité sociale et l’assurance chômage.

Le processus de recrutement se déroule entre l’entreprise cliente et le consultant indépendant, qui doivent signer un contrat de prestation de service. La société de portage salarial intervient ensuite pour établir le contrat de travail avec le consultant indépendant.

Non, le portage salarial est ouvert à toutes les entreprises, qu’elles soient grandes ou petites. Il permet aux entreprises de toutes tailles d’externaliser leur personnel sans avoir à subir les coûts et les contraintes

Aller au contenu principal